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​华溢企业东莞夏令营不同于传统的培训

文章出处: 人气:: 发表时间:2019-07-01 15:52:35
华溢企业东莞夏令营不同于传统的培训,轻松自然的野外环境;开放接纳的心理状态;真实模拟的情境体验;与以往不同的共同生活经历。与传统的室内训练不同 , 野外拓展训练借助自然地域 , 通过场地人工设施 ( 固定基地 ) 的训练活动 , 包括高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等 通过使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟项目 , 评估学员的实际表现 , 暴露出学员及团队整体的优势及问题;然后在培训师的引导下利用团队的共同智慧成功找到改进的方向和方法。
 
培训解决方案的设计就象是一个导演在合理运用资源编排一出戏,导演的能力常常决定一部戏的成败,东莞夏令营也是如此。可以简单归为以下四步:培训需求分析—培训计划制订—培训计划实施—培训效果评估。培训需求分析是培训成功的第一步,目的是通过一系列工作了解学员的培训目标、组织者的期望,以及收集相关信息,了解受训单位的背景、人员、企业文化和存在的主要问题等。通过需求分析得以清晰培训目标,确认能够通过培训可以实现的部分。找到组织现状与目标的差距,使培训目标配合组织战略目标的实施。最终,与培训组织者共同确认双方所期望的培训目标,这点也是培训评估的重要指标。
 
体验式培训的中心是学员,如何让学员在东莞夏令营培训中实现出切合培训目标的个人与团队体验,是设计解决方案的难点。因为每个活动项目都具有个性和普遍性特点,在设计当中,每个活动项目的选择和设置顺序都是有目的的,同时要考虑活动与活动之间的系列影响以及学员在整个培训中的情绪和心态的变化。根据培训解决方案的不同需要:进行实地勘测、演练、可行性评估等,与客户协商确认解决方案,撰写培训计划书、学员手册、培训师手册等。活动后的回顾引导是学习发生的关键环节,我们都要给以特别的设计。体验式培训的特点决定了培训师在执行培训计划的同时必须能够灵活操作,控制好学员的情绪状态,学会从整个培训的角度看待每个培训项目的作用,能够从系统思考的角度引导回顾总结。http://www.huayi83.com